Mein Werdegang

Seit achtzehn Jahren begleite ich Menschen und Organisationen in Lern- bzw. Veränderungsprozessen. Vermutlich rührt meine Begeisterung für diese Themen daher, dass meine eigene Biografie von so vielen geografischen, kulturellen und thematischen Veränderungen geprägt ist und vor diesem Hintergrund lebenslanges Lernen zur Selbstverständlichkeit geworden ist.

Mein beruflicher Werdegang startete zunächst weit weg vom Thema Personalentwicklung, mit dem Studium der Rechtswissenschaften und anschließender Promotion. Den Studienjahren in Italien, Deutschland und Frankreich folgten einige Jahre der Tätigkeit als Rechtsanwältin in Mailand und Bozen. In diese Zeit fällt auch die Begegnung mit den Themen Mediation und Konfliktmanagement. Es war eine Begegnung, die alles veränderte und mich in die Welt der Personalentwicklung führte: zunächst als Mediatorin, dann als Trainerin/Coach und später als selbstständige Beraterin mit Projekten in Italien, Deutschland, der Schweiz, Belgien und Brasilien. Zuletzt war ich in einer Festanstellung als Head of People & Culture Development in einem internationalen Unternehmen mit Sitz in Südtirol tätig.

Ich bin in zwei Kulturen aufgewachsen — der italienischen und der deutschen — und bin somit zweisprachig: eine Erfahrung, die es für mich selbstverständlich gemacht hat, mich für unterschiedliche Kulturen zu interessieren bzw. mich in ihnen mit Achtsamkeit und Offenheit zu bewegen. Und eine Erfahrung, die ich heute in meinen Projekten zu Diversität, Inklusion und Neurodivergenz als große Bereicherung empfinde und gerne einbringe.

In meiner Arbeit bevorzuge ich grundsätzlich einen systemischen Ansatz, da lineare „Ursache-Wirkungs-Betrachtungen“ in meinen Augen der Komplexität heutiger Fragestellungen nicht mehr gerecht werden und somit keine nachhaltigen Lösungsansätze liefern. Die stetige Auseinandersetzung mit neuen Unternehmensrealitäten sowie das Erkunden von Unterschieden und Gemeinsamkeiten hat meine Fähigkeit geschärft, das große Ganze zu erkennen und die Punkte zwischen den verschiedenen Ebenen und Elementen einer Organisation zu verbinden. Diese ganzheitliche Sichtweise bringe ich in jedes Projekt ein, ob es sich dabei um die Entwicklung von Führungskräften, um eine Teamentwicklungsmaßnahme oder die Begleitung von Veränderungsprozessen geht.

Heute arbeite ich wieder als selbstständige Trainerin, Coach und Beraterin — aus freier Entscheidung: denn um andere erfolgreich auf ihrem Weg zu begleiten, ist es aus meiner Sicht erforderlich, den eigenen Weg zu kennen und zu gehen.

Einige Unternehmen, für die ich im Laufe meiner Karriere gearbeitet habe: Philip Morris, Lidl, Vodafone, IDM, ENI Deutschland, Exxon Mobil, Athesia, HDS, Unifix, die Autonome Provinz Bozen, die Abtei Neustift und Dr. Schär.

Ausbildung und Qualifikationen

• Systemische Teamentwicklung, Manager Seminare (2026)
• 8Awareness® (2025)
• Head of People & Culture Development, Dr. Schär (2022–2026)
• Zertifizierung DiSC® (2022)
• Master in Personal- und Organisationsentwicklung, Fakultät für Arbeits- und Organisationspsychologie, Rom (2013)
• Coaching und das Wertequadrat mit Friedemann Schulz von Thun, Österreich (2009)
• Ausbildung in Mediation, Akademie Perspektivenwechsel, München (2008)
• Trainerausbildung, Commax Consulting, München (2008)
• Staatsexamen für die Zulassung zur Rechtsanwaltschaft (2005)
• Jurastudium und Promotion in Como, Straßburg, Bonn (2001, 2005)