Beratung
Kultur, Leadership und Transformation von Organisationen
Berufliches Profil
- Beraterin für People & Culture Development
- Senior Trainerin & Coach
- Moderatorin
- Mediatorin
- Zertifiziert in DiSC® und 8Awareness®
- Schon Head of People & Culture Development (Dr. Schär)
Was ich tue
Kulturelle Transformation
wenn Sie sich fragen…
- "Unterstützt unsere Unternehmenskultur wirklich unsere Wachstumsstrategie, oder droht sie zu einer unsichtbaren Bremse zu werden?"
- "Wie können Unternehmenswerte in tägliches Verhalten und konkrete Entscheidungen auf allen Ebenen der Organisation übersetzt werden?"
- "Wie können wir eine starke, kohärente Unternehmensidentität bewahren, während wir in neue Märkte expandieren und interkulturelle Kontexte integrieren?"
…werden wir gemeinsam in Interviews und Workshops zu Vision, Mission und Werten arbeiten, um die Identität Ihres Unternehmens oder Ihres Bereichs mit dessen übergeordneter Mission in Einklang zu bringen. Sind diese Voraussetzungen gegeben, gelingt es eher, Gruppendynamiken auch in schwierigen Situationen zu kohärenten Teams zu entwickeln. In diesem Bereich habe ich umfassende Kompetenz in Diversity & Inclusion erworben.
Organisations- und Teamentwicklung
wenn Sie sich fragen…
- "Arbeiten wir mit der notwendigen Klarheit von Rollen, Verantwortungen und Autonomie, die nötig ist, um schnell auf Marktveränderungen zu reagieren?"
- "Wie können wir Barrieren zwischen Abteilungen ('Silos') überwinden und echte Synergien zwischen Standorten, Abteilungen und Funktionen fördern?"
- "Wie verwandeln wir eine Gruppe hochqualifizierter Fachkräfte in ein kohärentes Team?"
…entwickeln wir gemeinsam Wege, die Teams als lebendige Systeme behandeln und nicht nur als Summe von Einzelpersonen. Dies hilft, die tieferen Dynamiken innerhalb eines Teams besser zu verstehen und langfristig Resilienz und Performance aufzubauen. Dabei geht es neben dem Faktor Mensch auch immer darum, Prozesse zu analysieren, aktuelle und strukturelle Herausforderungen zu kennen und die dahinter liegenden Kommunikationsdynamiken aufzudecken.
Leadership-Entwicklung
wenn Sie sich fragen…
- "Wie begleiten wir unsere Führungskräfte beim entscheidenden Übergang von einer überwiegend operativen zu einer strategischen und Empowerment-orientierten Führung?"
- "Verfügen wir über die Werkzeuge und die organisatorische Reife, um Missverständnisse und Konflikte konstruktiv und generativ zu bewältigen?"
- "Wie bereiten wir die erste Führungsebene darauf vor, Übergänge, Generationenwechsel oder interne Umstrukturierungen wirksam zu leiten?"
…entwerfen wir gemeinsam maßgeschneiderte Trainings- und Coaching-Programme für eine gesunde und wirksame Führungskultur: von der Implementierung einer internen Akademie, über spezielle Qualifizierungsprogramme für Nachwuchsführungskräfte, Talente und High Performer sowie internes und externes Mentoring für die Führungskräfte von morgen.